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史随心律师
工伤保险的适用范围

工伤保险的适用范围较广,常见的范围有以下几类:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;等等

目录

  • 1工伤保险条例第二条适用范围

    工伤保险条例解释:第二条【适用范围】

    第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

    中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

    有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    【解释】本条是关于工伤保险制度适用范围的规定。

    本条所规定的“企业”,包括在中国境内的所有形式的企业,按照所有制划分,有国有企业、集体所有制企业、私营企业、外资企业;按照所在地域划分,有城镇企业、乡镇企业、境外企业;按照企业的组织结构划分,有公司

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  • 2《工伤保险条例》的适用范围

    根据《工伤保险条例》规定,对不同单位是否参加工伤保险有不同的要求:

    一是所有的企业、有雇工的个体工商户都必须缴费参加工伤保险制度。这些单位的工伤风险度相对较高,必须参加工伤保险基金统筹才能分担风险,从而使工伤职工的权益获得保障。

    二是国家机关,由于其工伤风险低、经费来源于财政拨款,社会保险自成体系,因此,《工伤保险条例》第62条第1款规定,国家机关不参加工伤保险制度,而是由所在单位(实际上是由财政)支付有关的费用。具体办法由劳动保障部会同人事部、财政部规定。

    三是事业单位与社会团体。这些单位的情况比较复杂,大致可以分为两种情况:依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的,执行与国家机关相同的政策,不参加工伤保险制度;不依照或者不参照公务员进行人事管理的,其工

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  • 3工伤保险赔偿和侵权赔偿的适用关系

    工伤保险赔偿和侵权赔偿的适用关系

    工伤事故具有双重性。一方面,工伤是在工作中受到的人身伤害事故,受劳动法调整,具有社会保险的性质。同时,工伤事故伤害的是职工的生命权、身体权和健康权,所以也受民法调整。劳动法和民法是两个法律部门,分别调整劳动法律关系和民事法律关系,各自从社会保险和侵权行为的角度,对工伤事故加以规范。这就使工伤事故具有社会保险和民事侵权损害赔偿的双重性质,并产生两种赔偿或补偿机制之间如何协调适用的问题。

    一、工伤保险赔偿制度与侵权损害赔偿制度相比,有两大不同

    一是法律价值不同。侵权损害赔偿制度属于私法领域的法律制度,其着眼点在于通过损害赔偿等手段达到制裁、教育过错行为人的目的。而工伤保险赔偿制度属于社会法领域的法律制度,其立法目的并不是追究谁的过错,而是通

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  • 4新工伤保险条例适用范围

    新《工伤保险条例》是2011年1月1日起施行,在这之前作出工伤认定的,医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等按照原来条例规定的标准处理赔偿,在这之后认定为工伤的工伤待遇,包括在这之前认定为工伤在这之后解除劳动关系的工伤待遇都按新条例执行。

    新《工伤保险条例》全国统一施行,各地根据新《工伤保险条例》都要制定地方的实施工伤保险条例办法,现在已经陆续出台了一些地方规定,但还有一些地方尚未出台新规。如果在工伤认定案中,单位不执行新条例,个人可以向劳动部门投诉或申请仲裁;如果劳动部门不执行新条例,可以申请行政复议或提起行政诉讼。

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最近更新:2020-03-03
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