在线咨询

法律专题

您的位置:华律网 > 法律专题 > 公司法 > 兼并收购 > 企业破产
曲衍桥律师
企业破产

企业破产专题为您提供最新最全的企业破产相关法律知识,以及提供全国各地的企业破产律师在线为您提供相关的法律咨询。欢迎阅读本专题了解!

目录

  • 1企业破产员工赔偿标准

    公司倒闭了,应该依法对职工进行遣散赔偿,对职工的经济补偿应该按劳动者在本单位的工作年限进行不同的赔偿标准,那么,关于公司破产员工赔偿标准是怎样的?以下,是由华律网小编整理的相关内容,欢迎浏览!

    公司倒闭关于员工的赔偿规定

    根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前

    阅读全文

  • 2企业破产赔偿顺序

    本文以问答的形式解答关于公司倒闭赔偿金顺序是什么的问题,首先来说,公司倒闭不仅仅是对员工进行一定的经济赔偿,详细内容请阅读下文。

    公司倒闭赔偿顺序是什么

    我在A公司做了六年,现在公司倒闭了,我知道我国的劳动法有补偿金一说,但是我的补偿金迟迟未到,并且公司总是以要先赔偿某某企业多少钱以及其他赔偿为由,一次又一次的拒绝我,我想知道赔偿顺序到底是怎样的?

    律师回答:

    首先,企业破产财产的清偿顺序为1.破产企业所欠职工工资和劳动保险费2.破产企业所欠税款。

    阅读全文

  • 3企业破产怎么对职工工伤赔偿

    如果单位不按规定给职工缴纳工伤保险,在职工发生风险的时候单位就会承担所有费用,所以工伤保险也是单位规避职工风险的最好办法,那么发生工伤情况后,应依据法律规定程序处理,包括企业破产情况的特殊工伤赔偿详细内容请阅读华律小编整理的下文,欢迎浏览。

    一、职工发生工伤单位怎么办

    1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。

    阅读全文

  • 4企业破产给职工的补偿金怎么算

    企业破产,职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中,解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行,社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产,尤其是国有企业破产过程中要处理的一个重大问题,它是一个政府负担起社会责任的体现。要进行职工安置必然需要职工安置费,而如果该安置费由企业出的话,则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少,所以企业的破产债权人和职工必然会产生矛盾,法律有必要对此进行规范。

    破产企业的破产债权人,根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定,按照以下的顺序清偿,首先是企业职工的工资和劳动保险费用,其实是企业所欠的税款,最后是其他的债权;同一顺序里的债权不足清偿的,则按比例清偿。根据这些规定,企业职工的安置费并没有作为第一顺序债权来参与破产财产的分配,究其原因是职工的安置费性质所决定的。

    职工的安置费不同于职工因与企业解除劳动关系而得到的补偿金,职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定,适用于所有的企业;而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的

    阅读全文

最近更新:2019-07-03
相关专题
我有疑问咨询律师专业律师解答
ag揭秘