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史随心律师
旷工几天算自动离职

旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的规定。在下面专题,华律网小编整理了关于这方面的相关知识,欢迎阅读。

目录

  • 1旷工几天可以算自动离职

    旷工多少天算自动离职

    劳动法没有规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以解除劳动合同

    劳动法对旷工是如何规定的?

    1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

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  • 2旷工几天可以辞退

    旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几天会被辞退呢?这一问题相信很多人都有疑问吧。这一问题,法律是否有规定呢?和华律小编一起去看一下吧。

    旷工几天可以辞退

    劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。

    相关劳动合同解除的法律法规

    《中华人民共和国劳动合同法

    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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  • 3旷工自动离职有工资吗

    在用人单位与劳动者之间,是相互制约的,员工旷工后就要受到惩罚。那么有些员工在旷工后,就做出了自动离职的决定,事后几天才发现自己这个月的工资还没有发,但自己已经做了自动离职行为,就担心这一行为会给自己的工资带来变化。那么,旷工自动离职有工资吗?就让华律网小编来告诉你。

    旷工自动离职有工资吗?有工资,但也会被单位扣工资。

    劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。

    《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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  • 4旷工是什么意思

    为了规范员工的行为,每个公司都会制定员工手册或者相关规则来告知员工需要遵守的制度和规则,这些规则大多数会包含请假的相关规定。那么就会涉及到旷工这个词语,旷工是什么意思是呢?接下来和华律网小编一起来看看吧。

    旷工是什么意思

    汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

    主要包括以下情形:1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;3、不服从合理的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。

    关于旷工的相关法律规定

    劳动合同法

    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

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最近更新:2020-05-07
祝辉良 13366080909

工作经验:毕业于北京大学,法学学士,人民大学经济法硕士,北京市盈科律师事务所合伙人律师。于2002年获取律师资格,同年从事法律职业,从事律师职业以来代理

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