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史随心律师
不签劳动合同的赔偿

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。那单位不签劳动合同的赔偿,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,未签劳动合同被辞退有什么补偿?华律网小编整理了相关内容,希望对您有所帮助。

目录

  • 1不签劳动合同有赔偿吗

    劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同,用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?下面华律网劳动纠纷律师就来为大家介绍一下有关没签劳动合同赔偿的问题。

    没签劳动合同赔偿

    1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

    劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。

    2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金

    在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿

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  • 2单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗

    签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

    单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗

    可以。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月

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  • 3劳动合同到期不续签是否需要赔偿

    劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题,有些人或单位因为某些原因而选择不续签劳动合同,不过这时就有问题了。劳动合同到期不续签是否需要赔偿?如果需要,那该怎么赔偿呢?下面华律网小编针对这两个问题一起来具体看看。

    劳动合同到期不续签是否需要赔偿:

    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:

    一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

    二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:

    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

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  • 4未签劳动合同被辞退有什么补偿

    劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动者与用工单位之间确立用工关系后,应当签订书面劳动合同。如果用工单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者被辞退后会有什么补偿呢?我们一起来看看华律网律师的解答,希望对您有所帮助。

    未签劳动合同被辞退后会有什么补偿

    用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

    没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:

    1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

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最近更新:2020-03-03
祝辉良 13366080909

工作经验:毕业于北京大学,法学学士,人民大学经济法硕士,北京市盈科律师事务所合伙人律师。于2002年获取律师资格,同年从事法律职业,从事律师职业以来代理

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