在线咨询

法律专题

您的位置:华律网 > 法律专题 > 劳动纠纷 > 工资法律制度 > 加班工资如何计算
史随心律师
加班工资如何计算

日工资,小时工资 ,日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) ,小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。单位安排加班需要支付加班费,但自愿加班例外。

目录

  • 1加班工资如何计算

    日工资,小时工资

    日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

    小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

    节假日加班费计算

    节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

    春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

    上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.

    阅读全文

  • 2劳动法关于加班工资的规定

    劳动法加班费规定

    第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    国家规定的加班费计算方法

    平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班 费发放额的关键是工资基数。

    算定方法

    加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用

    阅读全文

  • 3国家规定关于加班费的标准

    国家规定加班费标准是怎样的?有的公司经常加班,可是加班费却没统一的标准,要看公司业绩,业绩好的时候就多给一点不好的时候就不给,国家规定的加班费标是什么呢?华律网小编为您解答。

    国家规定关于加班费的标准是什么

    我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资法定节假日需支付三倍工资。

    《劳动法》

    第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

    第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

    第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超

    阅读全文

  • 4加班费基数如何计算

    一、加班费的概念:

    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据劳动合同法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。

    二、加班费的支付标准:

    劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    三、加班费的支付基数:

    阅读全文

  • 5平时加班费的计算方法

    我们在工作当中,有时会遇到需要加班的时候,加班又分为三个情形:标准工作日加班、休息日加班、法定休假日加班,那么像咱们平时的加班费应该如何计算呢?下面就由华律网小编来给你具体介绍,希望对你有所帮助。

    平时加班费的计算方法是什么

    支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。

    加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

    阅读全文

  • 6加班工资计算的法律依据

    《中华人民共和国劳动法

    第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

    (一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

    第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

    阅读全文

最近更新:2020-03-03
祝辉良 13366080909

工作经验:毕业于北京大学,法学学士,人民大学经济法硕士,北京市盈科律师事务所合伙人律师。于2002年获取律师资格,同年从事法律职业,从事律师职业以来代理

在线咨询
相关专题
我有疑问咨询律师专业律师解答
ag揭秘 江苏体彩7位数历史开奖结果查询 秒速赛车一期5码计划 江苏十一选五基本走 体彩浙江6+1开奖结果查询果 吉林十一选五走势牛定 双彩论坛3d图谜专 山东11选5一定牛走势图 指南针股票分析软件手机版 新11选5 玩法 浙江20选5最新开 p3开机号 甘肃11选5中奖规则胆拖 云南11选5开奖技 3分pk10怎么压最稳定 雷速体育官方指定买球下注app 浙江生肖6十1开奖结果