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银行流水明细显示是工资,但是户名显示是公司会计名字,这能证明和公司有劳动关系吗

159 ******** 北京-西城区 2020-06-02 20:58 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

银行流水明细显示是工资,但是户名显示是公司会计名字,这能证明和公司有劳动关系吗

我也要提问 共 6 条回复
推荐答案
  • 咨询我

    武洁馨 专职律师

    帮助人数:251

    咨询电话:18210960006

    您除了银行流水,还有其他证据证明与公司有劳动关系,或者这个会计是这个公司的员工的证据吗。

    回复于 2020.06.02 21:00

    展开追问 赞同 0 人赞同了该回答
    5 条追问

    微信上发过工资,我问了公司名字,有工作服有公司名字

    2020-06-02 09:38

    工作记录有吗?如果有,带着工作服和相关流水,去单位所在区劳动稽核部门反映情况。

    2020-06-02 09:40

    有拍照的考勤表,但是考勤表上写的是建外城管考勤表,因为公司接城管里项目

    2020-06-02 09:45

    你目前在职吗?如果在职,搜集下公司工作过程中的记录,证明实际用工关系。如果已经离职,去劳动稽核部门反映情况,看看他们能否督促公司给你出具离职证明,证明劳动关系。

    2020-06-02 09:47

    是小区门口防疫,测温,查证,有上下班在小区门口穿工作服照,有早晨上班微信上报到

    2020-06-02 09:51

    如果你只是疫情期间与单位发生关系,那么无法判断你和公司是劳动关系还是劳务关系。劳动关系中劳动者与用人单位双方地位不平等,不仅存在财产关系,还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员,除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,遵守其规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系;而劳务关系中,双方是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,彼此之间只体现财产关系,不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。建议先咨询劳动稽核部门或者拿着你目前有的材料,去单位所在区劳动仲裁委咨询。

    2020-06-02 09:58

    已经干3个月了,开始每天8小时,后来每天12小时,没休息天,穿保安服

    2020-06-02 10:01

    单位在用工时有说过干到什么时候吗?最好在你工作休息日拿着你现有材料直接去劳动仲裁委咨询窗口询问

    2020-06-02 10:02

    三月份签了一个月合同,没有公司名字,只有一份交公司了,现在还在这上班

    2020-06-02 10:05

    你记得签的是劳动合同还是劳务合同吗?因你目前在职,最好询问清楚再做下一步打算。因为劳动合同和劳务合同纠纷管辖是不同的,劳动合同归劳动仲裁委管辖,对仲裁委裁决不服才会起诉到法院;而劳务合同直接起诉法院,仲裁委是不受理的。建议前去劳动仲裁咨询窗口先问清楚

    2020-06-02 10:09
  • 咨询我

    周晨

    帮助人数:14434

    咨询电话:17718466606

    在能证明发工资的人是公司会计的前提下,就可以证明劳动关系。

    回复于 2020.06.02 21:13

    赞同 1 人赞同了该回答
  • 章敏 专职律师

    帮助人数:75007

    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    回复于 2020.06.02 21:50

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    法律顾问团

    帮助人数:2109945

    在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,证人证言,录音录像等。

    法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知 》
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。
    其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

    回复于 2020.06.03 07:36

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    潘美玲 专职律师

    帮助人数:7654

    咨询电话:13588432515

    公司会计的行为就是公司行为,因此可以证明存在劳动关系

    回复于 2020.06.04 21:50

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    上海市尚法律师事务所

    帮助人数:35124

    咨询电话:13046668931

    如果户名是个人名字,那很可能明细的分类是转账,备注是工资,光这一项不能证明与某公司有劳动关系。

    回复于 2020.06.08 19:04

    赞同 0 人赞同了该回答
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