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劳务外包

如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

办事指南

华律网劳动工伤栏目为您提供劳动工伤相关内容介绍,包括劳务外包与劳务派遣的区别,劳务外包合同,劳务外包协议等,同时我们提供多名律师进行在线咨询服务为您全面解答劳动工伤相关内容.

  • 劳务分包资质标准的内容是怎样的

    2019-05-11 758人看过

    我国是一个法制大国,劳务分包资质是指劳务分包也要符合国家的法律规定,进行资质审查。为此国家制定了劳务分包资质标准,劳务分包资质审查就可以依据这个标准进行。接下来华律网小编就为大家浅要的分析一下劳务分包资质标准,希望对大家有所帮助。

  • 雇佣关系赔偿与工伤赔偿哪个高

    2019-05-03 4698人看过

    雇佣关系赔偿和工伤赔偿,我们在新闻里经常听见过。但是您对于雇佣关系赔偿与工伤赔偿应该都不是很了解吧。今天,我们要解决的问题就是关于雇佣关系赔偿与工伤赔偿哪个高。以下,华律网小编就为大家整理带来了相关资料,希望能对您有所帮助。

  • 雇佣关系工伤赔偿起诉状

    2019-05-01 2960人看过

    实践中。在雇佣期间员工如果发生工伤的话,用人单位是要承担赔偿责任的。但是,实践中经常会因为工伤赔偿问题发生纠纷,而选择解决纠纷的主要方式就是通过诉讼途径,此时,就需要提交一份起诉状。那么,雇佣关系工伤赔偿起诉状怎么写呢?今天,华律网小编就为大家整理了一份雇佣关系工伤赔偿起诉状范本来为大家解答这个问题,希望可以在实际中对您有所帮助。

  • 雇佣关系的性质是怎样的

    2019-05-01 3001人看过

    员工和老板之间的工作关系是有多种的,除了大人所熟知的最具法律保护效力的劳动关系外,还有一种也比较普遍的关系就是雇佣关系,那么这种雇佣关系的性质是怎样的呢?华律网小编就为大家介绍一下相关的法律规定,希望对大家有所帮助。

  • 雇佣关系工伤的赔偿标准

    2019-05-30 1622人看过

    我们知道,在雇佣关系中,如果雇工受到伤害,雇主是需要承担赔偿责任的,在法律上也是有相应的赔偿标准。那么,雇佣关系工伤的赔偿标准是什么?针对这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 雇佣关系的依据有哪些

    2019-05-30 1491人看过

    雇佣关系是怎么确定的,对于这种关系的确定有哪些法律的的规定?也就是说如何证明这种关系。或许还有很多人并不是很了解吧,接下来华律网小编就为您收集了相关的知识为您答疑解惑,希望可以对您有所帮助。

  • 雇佣关系死亡怎么赔

    2019-05-30 7460人看过

    现在有很多时候我们都会在进行营业或者是活动的时候因为人手不够二雇佣员工,如果在雇佣员工的时候员工死完了,湖综合说雇佣关系死亡的话英爱怎么赔偿呢?下面就有华律网小编来为大家将诶是一下相关知识吧,希望能够帮助到大家!

  • 雇佣关系伤残赔偿标准是多少

    2019-05-30 15239人看过

    众所周知,如果雇工受到伤害的时候还在雇佣关系中的话,雇主是需要承担赔偿责任的。那么,雇佣关系伤残赔偿标准是什么呢?有哪些赔偿项目呢?下面华律网小编将针对上述问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

  • 雇佣关系与承揽关系的区别是什么

    2019-05-30 915人看过

    在民法中,人与人之间总会形成各种各样的法律关系,这些法律关系中的当事人享有不同的权利与义务。雇佣关系与承揽关系看似相似,其实是有区别的,那么雇佣关系与承揽关系的区别是什么呢?接下来华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

  • 雇佣关系的法律认定条件

    2019-05-30 1158人看过

    雇佣关系存在我们生活、学习以及工作中,那么你们对于雇佣关系了解多,雇佣关系的概念你们知道吗?雇佣关系的法律认定条件是什么?相信不少人有疑问,接下来,华律网小编就这个问题为大家整理了相关的知识,相信看过下文,你会有所收获。

  • 雇佣关系确立的条件

    2019-05-30 1312人看过

    随着我国市场经济的快速发展,雇佣市场也是日益蓬勃发展,雇佣关系的发生也是日益频繁。所以,在处理雇佣纠纷的时候,前提是要认定雇佣关系。那么,如何认定雇佣纠纷呢?华律网小编就在下文为大家做一个解答,希望对大家有所帮助。

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    出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,那么,无故辞退员工应该怎么赔偿?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

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    2005年2月1日,我单位雇佣了退休后的张某,双方未签订劳动合同。2013年12月,张某因不胜任目前的工作,我单位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起劳动仲裁但被裁定不予受理,此后她提起诉讼,要求确认其与我公司之间存在事实劳动关系,要求公司支付经济补偿金等共计12余万元。

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    在我们国家如果签订了劳动合同,但是还在试用期,员工辞职一般是比较容易的,那我在试用期之内走人的离职申请书是怎样的,应该怎样写?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

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    通常我们去公司都会有试用期,试用期一般是3个月,但是会根据公司的规定不一样,那么如果公司试用期三个月后不转正怎么办?华律网小编通过你的问题带来了“公司试用期三个月后不转正怎么办?”的内容,希望对你有帮助。

  • 5

    劳务派遣是对劳动人员的一项约束和保障,随着劳务派遣的人员每年的递增,暴露的问题也是越来越多,特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决,会取消劳务派遣吗?那下面就由华律网小编为大家进行相关知识的解答。

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    劳动法保障着劳动者的权益,它在我国法律体系中有着重要的地位。现在,新的劳动法又有了新的规定,对于工作满十年的劳动者又有了更深层次的保障,新规定受到了劳动者们的积极呼应。现在就让华律网小编来具体介绍一下吧。

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    在生活中难免会遇到不良企业拖欠工资的行为,我们要学会拿起法律的武器来维护自身的权益,那么在面对这种情况我们要如何去解决呢?劳动仲裁又是怎样的流程呢?下面是华律网小编为大家整理的仲裁资料与流程。

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    试用期在很多时候都是有不同规定的,有的简单的工作使用其只需要7天,有的责需要好几个月,那么试用期为6个月合同应该签几年的呢,法律法规有哪些规定呢,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

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    年底了不少单位也需要临时用工,如单位聘请的临时用工工作时间超过了一个月, 就应该要签订合同。劳动法的合同有两种,一种是劳动合同,一种是劳务合同。那么,临时用工是签劳动合同还是劳务合同?华律网小编为你仔细讲解。

农民工被拖欠工资如何处理

农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题,尤其是春节期间,国家也在这些方面抓严整治,推进相关法律颁布,解决农民工问题也是解决我国的民生...详细>

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