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劳务外包

如今对于企业而言,有一种省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去。

办事指南

华律网劳动工伤栏目为您提供劳动工伤相关内容介绍,包括劳务外包与劳务派遣的区别,劳务外包合同,劳务外包协议等,同时我们提供多名律师进行在线咨询服务为您全面解答劳动工伤相关内容.

  • 劳务分包资质标准的内容是怎样的

    2020-03-11 758人看过

    我国是一个法制大国,劳务分包资质是指劳务分包也要符合国家的法律规定,进行资质审查。为此国家制定了劳务分包资质标准,劳务分包资质审查就可以依据这个标准进行。接下来华律网小编就为大家浅要的分析一下劳务分包资质标准,希望对大家有所帮助。

  • 雇佣关系赔偿与工伤赔偿哪个高

    2020-03-03 4698人看过

    雇佣关系赔偿和工伤赔偿,我们在新闻里经常听见过。但是您对于雇佣关系赔偿与工伤赔偿应该都不是很了解吧。今天,我们要解决的问题就是关于雇佣关系赔偿与工伤赔偿哪个高。以下,华律网小编就为大家整理带来了相关资料,希望能对您有所帮助。一、雇佣关系损害

  • 雇佣关系工伤赔偿起诉状

    2020-03-01 2960人看过

    实践中。在雇佣期间员工如果发生工伤的话,用人单位是要承担赔偿责任的。但是,实践中经常会因为工伤赔偿问题发生纠纷,而选择解决纠纷的主要方式就是通过诉讼途径,此时,就需要提交一份起诉状。那么,雇佣关系工伤赔偿起诉状怎么写呢?今天,华律网小编就为

  • 雇佣关系的性质是怎样的

    2020-03-01 3001人看过

    员工和老板之间的工作关系是有多种的,除了大人所熟知的最具法律保护效力的劳动关系外,还有一种也比较普遍的关系就是雇佣关系,那么这种雇佣关系的性质是怎样的呢?华律网小编就为大家介绍一下相关的法律规定,希望对大家有所帮助。一、雇佣关系的性质是怎样

  • 雇佣关系工伤的赔偿标准

    2020-03-30 1622人看过

    我们知道,在雇佣关系中,如果雇工受到伤害,雇主是需要承担赔偿责任的,在法律上也是有相应的赔偿标准。那么,雇佣关系工伤的赔偿标准是什么?针对这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。(一)身体受到一般伤害的赔偿项目1、医疗

  • 雇佣关系的依据有哪些

    2020-03-30 1491人看过

    雇佣关系是怎么确定的,对于这种关系的确定有哪些法律的的规定?也就是说如何证明这种关系。或许还有很多人并不是很了解吧,接下来华律网小编就为您收集了相关的知识为您答疑解惑,希望可以对您有所帮助。一、雇佣关系的概念与认定雇佣关系是雇佣法律关系的简

  • 雇佣关系死亡怎么赔

    2020-03-30 7460人看过

    现在有很多时候我们都会在进行营业或者是活动的时候因为人手不够二雇佣员工,如果在雇佣员工的时候员工死完了,湖综合说雇佣关系死亡的话英爱怎么赔偿呢?下面就有华律网小编来为大家将诶是一下相关知识吧,希望能够帮助到大家!相关规定请参阅《最高人民法院

  • 雇佣关系伤残赔偿标准是多少

    2020-03-30 15239人看过

    众所周知,如果雇工受到伤害的时候还在雇佣关系中的话,雇主是需要承担赔偿责任的。那么,雇佣关系伤残赔偿标准是什么呢?有哪些赔偿项目呢?下面华律网小编将针对上述问题做出详细解答,希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。雇佣关系

  • 雇佣关系与承揽关系的区别是什么

    2020-03-30 915人看过

    在民法中,人与人之间总会形成各种各样的法律关系,这些法律关系中的当事人享有不同的权利与义务。雇佣关系与承揽关系看似相似,其实是有区别的,那么雇佣关系与承揽关系的区别是什么呢?接下来华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。1、

  • 雇佣关系的法律认定条件

    2020-03-30 1158人看过

    雇佣关系存在我们生活、学习以及工作中,那么你们对于雇佣关系了解多,雇佣关系的概念你们知道吗?雇佣关系的法律认定条件是什么?相信不少人有疑问,接下来,华律网小编就这个问题为大家整理了相关的知识,相信看过下文,你会有所收获。一、雇佣关系的概念与

  • 雇佣关系确立的条件

    2020-03-30 1312人看过

    随着我国市场经济的快速发展,雇佣市场也是日益蓬勃发展,雇佣关系的发生也是日益频繁。所以,在处理雇佣纠纷的时候,前提是要认定雇佣关系。那么,如何认定雇佣纠纷呢?华律网小编就在下文为大家做一个解答,希望对大家有所帮助。一、如何认定雇佣关系雇佣关

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    出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,那么,无故辞退员工应该怎么赔偿?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

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    2005年2月1日,我单位雇佣了退休后的张某,双方未签订劳动合同。2013年12月,张某因不胜任目前的工作,我单位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起劳动仲裁但被裁定不予受理,此后她提起诉讼,要求确认其与我公司之间存在事实劳动关系,要求公司支付经济补偿金等共计12余万元。

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    最近有网友咨询自己和公司签订了无固定期限的劳动合同,现在被公司解聘了,该怎么办?能否要求公司赔偿及能得到多少赔偿等问题。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于无限期合同辞退赔偿标准及其他相关的知识,欢迎大家阅读!

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    在生活中难免会遇到不良企业拖欠工资的行为,我们要学会拿起法律的武器来维护自身的权益,那么在面对这种情况我们要如何去解决呢?劳动仲裁又是怎样的流程呢?下面是华律网小编为大家整理的仲裁资料与流程。

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    人在生病的生病的时候是一定需要进行休息的,而对于员工来说这个时候就需要请病假了,当然这个是与旷工有区别的,那么病假的相关规定是怎样的?病假领导不批算旷工吗?华律小编为您总结了相关知识,供您参考,希望下文中的知识可以帮助到您。

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    在现实生中劳动派遣是非常多的,劳动派遣是劳务单位将劳动者派遣到一定的用工单位工作,劳动者与派遣单位签订的是劳务合同,劳务派遣员工与正式职工实行同工同酬,那么劳务合同辞退有补偿吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    依据我国法律的规定,劳动者达到退休年龄并且交纳社会保险满15年的,劳动退休后可以享受基本的养老待遇。劳动者到了退休年龄后,可以办理退休手续,那么到退休年龄被辞退有赔偿金吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    如果劳动者和公司发生纠纷,应该及时对纠纷进行解决,因为如果不解决的话,可能会发生更加严重的后果,那么我们是否可以在网上向劳动局进行投诉?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

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    或许有一些无良企业,存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇,这时候我们就要学会用法律手段维护自己的合法权益。那么合同期内被辞退赔偿工资标准是怎样的?下面就让华律网小编为大家讲解。

合伙人律师

祝辉良

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祝辉良

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工作经验:毕业于北京大学,法学学士,人民大学经济法硕士,北京市盈科律师事务所合伙人律师。于2002年获取律师资格,同年从事法律职业,从事律师职业以来代理了上百件经济、民事、刑事案件,并且为客户提供了企业改制,中外合资,国有土地使用权的购买,公司上市等非诉方面的法律服务,现担任十多家公司常年法律顾问,具备丰富的诉讼及非诉讼的经验。经典案例:部分诉讼案件介绍:代理北京某造纸厂与国家人事部机关服务局商铺产权纠纷案件,商铺产权纠纷已历时十多年,标的金额1000万以上,最终在法院获得胜诉。代理“大额建筑工程欠款案件”,欠款时间已达十年,依据仅有的一张工程结算单成功立案,并获得胜诉,维护了委托人的合法权益。代理某机械制造公司依法追讨货款,涉案金额近800万元,采取诉讼保全措施,最终获得胜诉,并执行回款,依法挽回了客户的损失。代理某公司股东的股权转让纠纷案件,对于案件的争议焦点,法律未明确规定,最终法院支持了律师的主张。代理北京某环境工程公司与北京某绿化公司工程纠纷案件,一审北京海淀法院未完全支持委托人主张,上诉到北京市第一中级人民法院后,中院依法改判,支持了委托人的主张。代理新加坡某食品公司与北京市通州区某工商联合公司之间的中外合资合同纠纷。代理赵某某与北京平安保险公司北京分公司保险理赔纠纷案件,最终获得胜诉,北京媒体进行了报道。部分非诉讼法律服务介绍:协助某科技公司建立知识产权的全方位保护系统、完善公司内部保密协议、竞业禁止协议、协助公司建立股权激励制度。在北京某水业公司与日方成立中日合资企业中,为中方提供法律支持,参与项目谈判,起草合资合同、审查相关文件,提供法律意见书。为某服饰公司提供全套劳动法服务,包括劳动合同起草、规章制度建立,起草员工手册等。为北京某建材公司的国有企业改制提供法律服务。提供改制的法律咨询,预估改制所面临的重大问题,提供法律意见书。为北京某股份有限公司在中关村新三板上市提供全程法律服务,最终成功获得上市。执业原则:用心服务,无愧客户!

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