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《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布,自公布之日起施行。

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  • 隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗

    2019-10-10 111人看过

    10月怀胎可以说是每个母亲做的最伟大的一个事情,所以在这个时期怀孕的妇女往往可以获得更多的照顾以及尊重, 但是对于公司而言员工怀孕肯定不是一个好的消息,因为这会大大的降低工作效率甚至会有一些公司将怀孕员工开除,那么隐瞒婚姻状况怀孕公司开除合法吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

  • 上班三个月以后怀孕了有产假吗

    2019-10-10 161人看过

    依据我国相关法律的规定,女职工是有很多权利的,女职工在三期内,用人单位要依法保护女职工的利益,三期分别是怀孕期、产期、哺乳期,那么上班三个月以后怀孕了有没有产假的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工怀孕几个月受保护

    2019-10-10 166人看过

    大家都知道对于怀孕的女职工要进行劳动保护,但对于怀孕几个月的女职工进行劳动保护相信很多人是不知道的,女职工劳动保护的内容是比较多的,那么女职工怀孕多少个月受保护?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工哺乳期正常出勤算加班吗

    2019-10-10 120人看过

    依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以延长劳动者的上班时间,但需要支付加班费用,但对于哺乳期的女职工,不能要求加班的,那么女职工哺乳期正常出勤算不算是加班?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工孕期可以请假保胎吗

    2019-10-10 170人看过

    女职工怀孕后是禁止从事高处作业、冷水作业、高温作业等的岗位,而有些怀孕的女职工如果出现流产迹象时,是需要到医院保胎的,保胎期间不能工作,那么女职工孕期可以请假保胎吗?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工断奶后还算哺乳期吗

    2019-10-10 162人看过

    女职工在生产后是有产假的,而产假后会有一段时间的哺乳期,女职工在哺乳期内是有一定劳动权利的,例如用人单位要安排一个小时的哺乳时间,那么女职工断奶后还算不算哺乳期?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工有哪些权益该受保护

    2019-10-10 101人看过

    女职工的劳动权利是非常多的,特别是女职工在三期的时候,用人单位是不能随意解除劳动合同的,如果劳动者的合法权益被侵犯的,应该向劳动监督大队举报,那么女职工有什么权益该受保护?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工怀孕期间工作量翻倍违法吗

    2019-10-10 153人看过

    女职工在怀孕期间工作的,要注意劳动期间的休息,而用人单位要适当安排女职工休息的,这是女职工劳动保护的内容之一,对用人单位进行相应的限制,,那么女职工怀孕期间工作量翻倍是不是违法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 哺乳期可以安排女职工上夜班吗

    2019-10-10 176人看过

    新生儿出生后母乳喂养是非常重要的,所以我国法律规定了哺乳期母亲是可以喂养子女的,并且对女职工在哺乳期的利益进行保护,禁止用人单位侵权,那么哺乳期能不能安排女职工上夜班的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工孕期可以安排出差吗

    2019-10-10 108人看过

    女职工在怀孕期间的劳动保护是非常多的,怀孕后女职工是不能从事劳动强度大的体力劳动,用人单位应该安排怀孕女职工在工作期间的休息时间,那么女职工孕期能不能安排出差的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 女职工劳动保护特别规定算不算法律

    2019-10-10 114人看过

    女职工的很多劳动利益是受法律保护的,而我国也出台了相关的规定保障女职工的劳动利益,而女职工劳动保护特别规定就是其中之一,那么女职工劳动保护特别规定是不是法律?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    退休是需要一定额年龄限制的。我国新出台的政策将退休的年龄进行了修订,女方55岁能够退休,男方在60岁的时候能够退休。所以只有在到达年龄的情况下才可以做退休的处理。下面就由华律网小编网为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

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    现实生活中,职工除了工伤与相关单位有关系之外,其职业病也与相关单位有关系,对此,不少人会提出这样的问题,得了职业病怎么办?还有伤残军人的伤残等级有哪几种?下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。

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    职业病是属于工伤的一种,职业病是由于长期从事工作后,造成的一种特定的疾病,例如工作的环境充满尘埃时,如果得了肺尘病,就可以认定为职业病,那么腰肌劳损能不能认定职业病?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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    如因自己的职业而受伤成为了病患,可以去申请职业病,一旦确定了职业病病患后当时职工是能够享受到相应的待遇。很多人对于职业病待遇并不了解,那么,职业病患者可以享受到哪些待遇?华律网小编为你讲解这方面知识吧。

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    根据国际规定,工伤分很多种情况,不光指在工作期间突然受伤,还指在工作期间产生的职业病,那么如果员工患有职业病,公司还要解雇这个劳动合同怎样赔偿呢,华律小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

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    一般长期工作在粉尘环境下的工人患上尘肺病的可能性较大,但有些老板为了节约成本,故意不买降低粉尘密度的机器,因而导致很多工人患上一个一生都无法摆脱的疾病尘肺病。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

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    在南川河畔,携一份布衣的恬淡,向远处眺望,放飞思绪,温润了自己的心灵,便感受到了红尘中的那份温暖。人生的路上,平坦的很少,而烦恼、痛苦,耻辱却时而出现,如果心里多想一些远方的美好,就会觉得生命不会苍白,甚至还会呈现出斑斓的色彩。

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    在我们长期工作当中很容易生病,特别是一些环境恶劣的地方上班更可能发生职业病了,那么如果是职业病可以认定为工伤吗,一般情况下职业病可以分为哪几种类型,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

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    在现在的工作中很多职业都面临着很大的压力,因此会出现一些职业病的情况。对于这点来说我们劳动者需要在生病之后作出相关的工伤认定的申请,经过鉴定之后才能知道算不算是工伤。那么,这个时间是多久有效呢?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

农民工被拖欠工资如何处理

农民工被拖欠工资一直都是一个长期的话题,尤其是春节期间,国家也在这些方面抓严整治,推进相关法律颁布,解决农民工问题也是解决我国的民生...详细>

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