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什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么

来源:华律网整理 2019-10-28 18097 人看过
生活中我们经常听说劳务派遣一词,派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位,派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的,那什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

派遣工和正式工的区别是什么?

近几年来,劳务派遣的话题屡屡被提起,“不同工同酬,炒鱿鱼风险超高,转正的机会基本上是没有的,什么劳动保障也是低人一等的感觉......”我们都知道所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。而正式员工就是被公司录用,公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。那么劳务派遣员工和正式工的区别到底是什么呢?

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区别:

1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;

2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;

3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:

(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(3)支付加班费绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

以上就是小编为大家整理的劳务派遣工和正式合同工的不同之处,签订的合同不同,享有的工资待遇不同,计算工资方式也不同。相信大家看过后会对这方面有所了解。如果还有其他疑问,华律网还提供律师在线咨询服务,欢迎前来咨询。

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引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
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