搜索 咨询
我的位置:首页 > 法律常识 > 劳动工伤 > 劳动争议 > 人事争议 > 没签合同被辞退怎么赔偿

史随心律师

专职律师

北京特别推荐律师

房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

15601132776 劳动工伤
房屋买卖合同纠纷、劳动纠纷、婚姻继承、合同纠纷、公司业务

没签合同被辞退怎么赔偿

来源:汤坤律师 2019-05-01 70922 人看过
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退的内容,华律网小编整理了这方面的相关的整资料,希望对大家有帮助,或者能够解决大家的一些疑惑。

没签合同被辞退怎么赔偿

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

相关法律条文:

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上就是华律网小编为您整理的有关这方面的知识,希望能帮助到您。如果您还有什么其他法律问题或者情况比较复杂,需要咨询,可以联系我们华律网平台的律师,由他们为您进行优质的服务。

律师推荐:巴音郭楞律师   松江律师   邵阳律师  宝鸡律师

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,遵守本网站规章制度发布。如果涉及商誉、版权等相关问题,请通过投诉通道提交相关权属信息,我们将第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。【投诉通道】

延伸阅读:
提前解除合同赔偿多少
工厂解除合同赔偿是六个月工资吗
清算组解除合同赔偿对方损失的办法
引用法条:
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
特邀律师:

北京市两高律师事务所(以下简称:“两高所”)是经北京市司法局批准成立的大型综合性合伙制律师事务所。位于北京市CBD核心地段,现有专职律师一百六十多人。两高所---劳资纠纷部隶属于北京市两高律师事务所,由两高所资深劳资纠纷律师组成,自2010年劳资纠纷部成立以来,一直秉持专业化、团队化的法律服务理念,改变传统单一律师包揽业务的模式,实行分工精细的团队服务。专业不在于理论与逻辑,而在于经验。两高所---劳资纠纷团队组建以来,处理了大量劳资纠纷诉讼、非诉案件,了解劳资纠纷案件中相关法律、法规、政策的历史沿革,熟悉司法实践中仲裁委、法院对劳资纠纷案件的尺度把握,清楚劳动行政部门的运行机制。中国法制出版社出版的《劳动争议反败为胜50个庭审策略》是对我们经验的最好诠释。预防胜于补救。两高所---劳资纠纷部针对于企业客户,研发了一整套近30个规范文件的人力资源风险防控体系,对企业人力资源风险进行细致分类,采用文本控制、培训提升、操作手册辅助及个案跟进咨询等四层控制方法,有效地预防法律纠纷,控制企业人力资源风险,致力于为广大企业客户提供优质的劳资纠纷解决方案。为人师表。两高所---劳资纠纷部依托大量实务案件处理经验,为广大客户提供实操性、针对性强的劳资纠纷培训讲座,得到广大客户的一直好评。详细>>

在线咨询
史随心律师 15601132776

史随心律师从事律师执业已达八年,电话:15601132776,擅长房屋买卖合同纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、劳动争议、交通事故案件代理,执业以来成功代理上述民商事案件上百起,特别在处理疑难复杂房屋买卖纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务纠纷、劳资纠纷方面有独到见解,提出具有可操作性的法律解决方案,深具丰富的庭审经验。史律师执业风格勤勉尽责,为人处事敦厚可亲,以维护当事人的合法权益为己任,深获当事人认可与好评。详细>>

在线咨询
  • 公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗

    2019-09-24233677 人看过

    很多公司经常以为试用期的员工可以随便辞退,试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱,但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司可随意辞退试用期员工吗,辞退试用期员工有经济赔偿吗方面的知识,欢迎大家阅读!

  • 公司被政府拆迁后裁员算违法吗

    2019-09-24447 人看过

    国家在发展,很多地方都会被进行拆迁,那么对于企业来说,当政府将企业的办公楼进行拆迁之后,用人单位借机进行裁员,这种行为在法律上是否属于违法犯罪?对于劳动者来说需要做好相应的了解。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

  • 员工主动辞职能否得到补偿或赔偿

    2019-09-069478 人看过

    如果因为企业的原因,要与劳动者解除劳动合同,那么一般情况下都需要支付一定的补偿或赔偿。那么,员工主动辞职能否得到补偿或赔偿呢?下面,华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。

  • 精神病员工被公司辞退是否需要经济赔偿

    2019-07-125360 人看过

    由于现代社会的压力越来越大,现代人也越来越容易出现一些心理问题,严重的还会发展成为精神病患者。那么,精神病员工被公司辞退是否需要经济赔偿呢?接下来,就让华律网小编为大家整理介绍吧,希望能让大家对这方面的法律知识有个比较清晰的认识,有需要的可以仔细阅读下文哦。

  • 劳动人事争议是一裁终局吗

    2019-06-190 人看过

    劳动人事争议是劳动争议的类型之一,发生劳动争议时可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,而有些劳动仲裁是实行一裁终局制度的,裁决作出后就具有法律效力,那么劳动人事争议是不是一裁终局?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

  • 如果是公司裁员的,那么需要给员工进行经济补偿,经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系,而且公司在裁员之前,应该提前一段时间进行通知。劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

  • 辞退也就是开除,如果员工在工作的过程中违反了公司中的相关规定的,一般是会出现这种情况的,公司辞退员工需要一定的理由,如果没有理由就辞退员工的是违反法律规定的。下面就由华律网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。

  • 劳动者的工作不满一年,但是却被单位辞退了,在辞退劳动者的时候单位也给了很多的理由。对于被辞退的劳动者来说会比较沮丧,自己面对这种被辞退的问题也很伤心,那么,工作不满一年被辞退需要赔偿吗?听听华律网小编的说法。

  • 现在一般员工都是男性60岁退休,女性50岁退休,但是如果身体不好是可以提前退休的,那么齐齐哈尔啥时候开始办病退,华律网小编通过你的问题带来了“齐齐哈尔啥时候开始办病退”的内容,希望对你有帮助。

  • 签订的合同到期之后,有些劳动者就希望能够离职,自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈,两者的概念完全不一样,那么,合同到期离职与辞职区别是什么?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。

  • 一般情况下我们在公司工作都会签订劳动合同,劳动合同在很多时候都是具有法律效力的,并且一般都有时间限制的,那么合同到期之后如要离职的话,需要注意哪些问题。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。

  • 一些劳动者每天在公司里面无所事事,因为公司没有安排工作给自己,自己也找不到工作来干,但公司又不辞退自己。面对整天整天无聊的时间,很多人都觉得不安。那么,公司不安排工作不辞退原因是什么?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

请问2019年的八级工伤赔偿有多少钱

李轩毕律师1分钟前前回复:

可以联系我给你解答

三方上没写违约金,但是口头协议说是五万,带编制我想辞职用交违约金吗

李晓航律师2分钟前前回复:

你好,按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约,如另一方坚决要求继续履行的,除符合《合同法》第一百一十条规定外,应责令双方继续履行。在履行义务的同时,另一方还有其他损失的,应当赔偿损失

查看更多

高温补贴相关规定

如今已经进入8月,进入高温季节,人们即将迎来高温的“烤验”。根据我国法律规定,用人单位应当向在烈日下继续工作的劳动者支付高温补贴。高...详细>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空间
微信
ag揭秘